RUM för arbetslivet

RUM har i sin metodik utvecklat en rekvisitmodell, baserad på definitionen av kränkande särbehandling i föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). Det syftar till att identifiera och fastställa huruvida en viss handling kan kategoriseras som kränkande särbehandling.

För att styrka förekomst av kränkande särbehandling använder RUM samma beviskrav som för arbetsrättsliga bedömningar.

Utredningar enligt RUM består av två delar. Det ena är en bedömning och analys av i vilken mån påstådd kränkande särbehandling kan styrkas (individperspektiv). Det andra är en bedömning och analys av bakomliggande orsaker till problematiken på arbetsplatsen (grupp- och organisationsperspektiv).

RUM har utvecklats av en jurist och en personalvetare mot bakgrund av ett större antal utredningar av och anmälningar om kränkande särbehandling. En metodbok om RUM publicerades 2019 (Mårtensson & Malm, 2019) och för att arbeta med metodiken erbjuds en licensieringsutbildning. Tommy Iseskog och Thomas Jordan har skrivit förordet i boken och har även sakgranskat innehållet.

Boken refereras på flera ställen i den svenskutgivna Faktaundersökningsboken utgiven 2020, bland annat som fördjupningslitteratur.

Metodiken är också publicerad i Myndigheten för arbetsmiljökunskaps riktlinjer för hantering av sociala ohälsorisker som exempelvis mobbning och kränkande särbehandling.

Krav för licens

Genomgången Steg 1 och 2 krävs liksom godkänt på skriftligt prov samt en godkänd inlämnad utredningsrapport (avidentifierad).

Licensen gäller för tre år i taget. Mer information om regleringen kring licensen ges vid kurstillfället.

Steg 1

Datum: 14-15 januari 2025.

Utbildningens första dag startar klockan 9.00 och andra dagen avslutas klockan 15.00.

Plats: Internatutbildning på Dalecarlia Hotel & Spa, Tällberg, Dalarna.

Innehåll

Introduktion till vad kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier är i legal mening och den rättsliga regleringen däromkring ex;

• Genomgång av AFS 2015:4
• Genomgång av relevanta delar i diskrimineringslagen
• Genomgång av angränsande lagstiftning (LAS och brottsbalken)
• Genomgång av utredningsmetodiken för RUM/etiska riktlinjer
• Bevisning i utredningar i arbetslivet
• Detaljerad genomgång av rekvisiten för kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier
• Etiska principer för utredningar
• Information om licens i RUM

Steg 2

Datum: 11-12 mars 2025.
Utbildningens första dag startar klockan 9.00 och andra dagen avslutas klockan 15.00.

Plats: Internatutbildning på Dalecarlia Hotel & Spa, Tällberg, Dalarna.

Innehåll

Träning i förutredningar och fullskaliga utredningar.

• Backspegel från Steg 1
• Genomgång av hemuppgift (som delats ut under steg 1)
• Träning i förutredningar
• Träning i fullskaliga utredningar
• Hantering av beställarrollen i utredningar

Jag har jobbat med HR-frågor i mellan 15 och 20 år och mycket med arbetsmiljö. De senaste åren har min yrkesroll handlat mycket om kränkande särbehandling och utredningar av olika slag. Och jag har gått in i en ny specialistroll där jag ännu mer koncentrerat jobbar med svåra personalärenden, rehabärenden och utredningar. Och då var det en fantastisk möjlighet att få gå den här utbildningen med paketeringen, kontexten och att få fördjupad kunskap. Så det känns jättebra.

Maria Selin, HR-specialist, Trafikverket i Solna